تخطط الصين إرسال مزيد من مسلمين الأويغور في المعسكرات للعمل في أجزاء أخرى من البلاد

Türkistan Times, 10.05.2020

رسم بيري بيري

• نقل السجناء الذين خضعوا لبرنامج إلزامي ل”إعادة التعليم” إلى أجزاء أخرى من الصين في إطار مخطط التوظيف الذي تأخر بسبب تفشي مرض كوفيد 19

• قال منتقدون إن المعسكرات هي خطوة للقضاء على الهوية الثقافية والدينية لكن بكين دافعت عنها كوسيلة لتعزيز فرص العمل ومكافحة “التطرف الديني”.

قالت مصادر إن الحكومة الصينية استأنفت برنامج التوظيف لعشرات الالاف من مسلمي الأويغور الذين أتموا برامج اجبارية في معسكرات “اعادة التعليم” في اقليم شينجيانغ (تركستان الشرقية).

تم وضع اللمسات الأخيرة على الخطة، التي تتضمن حصة للأعداد التي يجب أن تأخذها المحافظات في العام الماضي، لكنها تعطلت بسبب اندلاع Covid-19.

ويهدد التأخير بتقويض جهود الحكومة الصينية لتبرير استخدامها لمعسكرات الاعتقال.

وقال منتقدون إن هذه المعسكرات كانت جزءًا من إجراءات تهدف إلى القضاء على الهوية العرقية والثقافية للأويغور والأقليات المسلمة الأخرى وأن المشاركين ليس لديهم خيار سوى تنفيذ برنامج إعادة التعليم.

ورفضت بكين مرارًا وتكرارًا هذه الانتقادات وقالت إن المعسكرات ستوفر للأويغور التدريب الذي يحتاجونه للعثور على وظائف أفضل والابتعاد عن تأثير الأصولية الراديكالية.

وقالت المصادر إن الحكومة الصينية، بعد السيطرة على المرض، استأنفت اتفاق التوظيف للأقاليم الأخرى لاستيعاب عمال شينجيانغ.

على الرغم من التأثير المدمر للمرض على اقتصادها وأسواق العمل، فإن السلطات الصينية عازمة على المضي قدمًا في الخطة، التي تعتقد أنها سوف تثبت نجاح سياسة “مراكز إعادة التأهيل” في شينجيانغ.

وقال المصدر: كان على الحكومات المحلية المختلفة، على وجه الخصوص، 19 مقاطعة صينية وبلديات أن يتولوا خريجين ممتازين كعمال. من غير الواضح ما الذي يهدف من “خريجين ممتازين”.

وقالت بعض المصادر في وقت سابق إن البرنامج قد يتم تقليصه في ضوء الواقع الاقتصادي الجديد وعدم اليقين. لكن مصدرًا في بكين قال إن الأهداف الإجمالية ستبقى دون تغيير. وقال المصدر: يجب حل مشكلة البطالة في شينجيانغ بأي ثمن، على الرغم من تفشي المرض.

علمت صحيفة ساوت تشاينا مورنينج بوست أنه تم منح 19 مقاطعة حصصًا لتوظيف الأقليات المسلمة، معظمهم من الأويغور، الذين “تخرجوا” من معسكرات إعادة التعليم.

في وقت مبكر من فبراير، عندما بدأ العدد اليومي للإصابات ينخفض ​​خارج مقاطعة هوبي، كانت الصين قد بدأت بالفعل في إرسال العمال الأويغور إلى وظائفهم الجديدة. وأظهرت صور تم التقاطها في فبراير الآلاف من الشباب من الأويغور، وجميعهم يرتدون أقنعة للوجه وأزهار حمراء ضخمة معلقة على صدورهم، ويتم إرسالهم للعمل في المصانع خارج مسقط رأسهم.

بحلول نهاية فبراير، كانت شينجيانغ وحدها قد خلقت وظائف لأكثر من 60.000 “خريج” من الأويغور من المعسكرات، كما تم إرسال بضعة آلاف للعمل في مقاطعات أخرى، وقد تم توظيف العديد منهم في المصانع التي تصنع الألعاب والملابس.

وقالت المصادر للصحيفة إن مدينة شنجن الجنوبية – مركز التصنيع عالي التقنية في الصين – تم منحها هدفًا العام الماضي لإعادة توطين 50.000 من الأويغور في نهاية المطاف. يُسمح للمدينة بالقيام بذلك على عدة دفعات، مع التخطيط لـ 15000 إلى 20000 للمرحلة الأولى.

شاوقوان، مدينة قوانغدونغ الأقل تطورا، حيث اندلع شجار مصنع ألعاب مميت بين الأويغور والهان الصينيين في عام 2009 كما طُلب منه استيعاب 30.000 إلى 50.000 عامل من الأويغور.

وفي مقاطعة فوجيان، قال مصدر حكومي تم نقل عشرات الآلاف من عمال شينجيانغ إليها. وأن الدفعة الأولى من عدة آلاف ستصل قريبًا. وقال المصدر: لقد تلقينا بالفعل توجيهات رسمية تطلب منا التعامل مع مستوطنتهم بعناية.

وقال إن العمل التحضيري يشمل توفير طعام حلال للعمال ووضع تدابير أمنية أقوى “لتقليل مخاطر الحوادث الجماعية”. ولا يُعرف ما إذا كان سيتم السماح لهم بدخول غرف الصلاة. لا توجد إحصائيات رسمية عن عدد الأويغور الذين سيتم إعادة توطينهم في مقاطعات أخرى ونادراً ما يتم الإبلاغ عن الأمر من قبل وسائل الإعلام في البر الرئيسي.

ولكن في مارس / آذار، أفادت صحيفة أنهوي ديلي- الصحيفة الرسمية للمقاطعة – أنها استقبلت 1560 عاملاً مرسلا من شينجيانغ.

يمكن أن يكسب العمال الأويغور في المتوسط ​​ما بين 1200 يوان (170 دولار أمريكي) إلى 4000 يوان (565 دولارًا أمريكيًا) شهريًا، مع الإقامة والوجبات التي تقدمها السلطات المحلية، وفقًا لتقارير وسائل الإعلام الصينية لا يُسمح لهم بمغادرة صالات نومهم دون إذن.

قدرت الأمم المتحدة أن ما يصل إلى مليون مسلم محتجزون في المعسكرات. الصورة: AP

بلغ نصيب الفرد من الدخل المتاح في شينجيانغ في 2018 1،791 يوانًا شهريًا، وفقًا لوكالة الأنباء الرسمية شينخوا. لكن مستوى الرواتب خارج المدن الكبرى في المنطقة مثل أورومتشي قد يكون أقل بكثير.

يتراوح معدل البطالة الرسمي في المنطقة بين 3 و4 في المائة، لكن الإحصاءات لا تشمل أولئك الذين يعيشون في المناطق الريفية النائية. وإدراكا من المخاطر المحتملة لإعادة التوطين، بذلت بكين جهودا مضنية لإدارة كل شيء بعناية – من التوظيف إلى شروط العقد إلى إدارة حياة العمال اليومية.

سيذهب المسؤولون المحليون إلى منزل كل عامل من الأويغور لنقلهم شخصيًا إلى الرحلات والقطارات المنظمة مسبقًا. عند الوصول، سيتم استلامهم على الفور وإرسالهم إلى المصانع المخصصة لهم.

سوف يحظر مشروع القانون الأمريكي البضائع من شينجيانغ، ويصنفها على أنها نتاج عمل قسري من قبل الأويغور

هذه الترتيبات ليست فريدة بالنسبة للأويغور، وقد قامت الحكومات المحلية بترتيبات مماثلة للعمال الهان في أجزاء أخرى من الصين.

بعد فحصهم لـ Covid-19، رتبت الحكومات المحلية لإرسال العمال إلى أماكن عملهم على دفعات. يتم فحصها مرة أخرى عند الوصول، قبل إرسالها إلى العمل.

تعمل الصين على تسريع صفقات الاكتتاب على نطاق واسع لتعويض أثر التباطؤ الاقتصادي بعد الجائحة.

وقالت مصادر لصحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست إن اتفاقية التوظيف قد تم الانتهاء منها لأول مرة من قبل الحكومات في شينجيانغ ومقاطعات أخرى العام الماضي. والهدف من ذلك هو ضمان وظائف للمسلمين الأويغور الذين “أتموا التدريب المهني” في معسكرات إعادة التعليم والوفاء باتفاقيات تخفيف حدة الفقر في المنطقة، وهي واحدة من أفقر مناطق الصين.

يشمل التدريب الذي يتلقونه في المعسكرات التدريب المهني لأنواع مختلفة من الوظائف مثل أعمال المصانع والصيانة الميكانيكية وخدمة غرف الفنادق. وعليهم أيضًا دراسة لغة الماندرين والقانون الصيني وقيم الحزب الشيوعي الأساسية والتعليم الوطني.

نالت معسكرات الاعتقال الضخمة في شينجيانغ إدانة دولية واسعة النطاق

وقدرت الأمم المتحدة أن ما يصل إلى مليون من الأويغور وغيرهم من الأقليات المسلمة محتجزون بشكل تعسفي في المعسكرات، والتي تصر بكين على أنها ضرورية لمكافحة الإرهاب والتطرف الديني.

في أواخر العام الماضي، أعلن مسؤولو شينجيانغ أن جميع نزلاء ما يسمى بمراكز التدريب المهني قد “تخرجوا”.

قبل تقديم مخطط التوظيف، كان من الصعب للغاية على الأويغور العثور على وظائف أو العيش والعمل في المناطق الداخلية. كان شجار عام 2009 في المصنع في شاوقوان أحد العوامل التي تسبب في أعمال شغب قاتلة في أورومتشي عاصمة شينجيانغ، والتي خلفت 192 قتيلا وأكثر من 1000 جريح.

تعرضت الأقليات المسلمة، ولا سيما الأويغور، لتمييز صارخ في الصين وتفاقم الوضع بعد اشتباكات عام 2009.

في وقت سابق من هذا الشهر، أصدر معهد السياسة الاستراتيجية الأسترالي تقريرًا يفيد بأن أكثر من 80.000 أويغوري قد تم نقلهم للعمل في مصانع في تسع مناطق ومقاطعات صينية.

حددت ما مجموعه 27 مصنعًا زودت 83 علامة تجارية، بما في ذلك أسماء منزلية مثل Google وApple وMicrosoft وMitsubishi وSiemens وSony وHuawei وSamsung وNike وAbercrombie and Fitch وUniqlo وAdidas وLacoste.

خلصت مؤسسة الفكر الأمني ​​إلى أن الحكومة الصينية قامت بنقل العمال الأويغور في ظل ظروف توحي بقوة العمل القسري بين عامي 2017 و 2019، وجذب العمال في بعض الأحيان مباشرة من معسكرات إعادة التعليم.

وقال التقرير أيضا إن برنامج العمل يمثل مرحلة جديدة في حملة إعادة الهندسة الاجتماعية في الصين التي تستهدف الأقليات.

ووجد الباحث أن العمال عادة ما يتم إرسالهم للعيش في مهاجع منفصلة، وخضعوا لدروس الماندرين المنظمة والتدريب الإيديولوجي خارج ساعات العمل وكانوا خاضعين للمراقبة المستمرة.

كما تم منعهم من المشاركة في الشعائر الدينية، وفقًا للتقرير الذي يستند إلى وثائق مفتوحة المصدر وصور الأقمار الصناعية والبحث الأكاديمي والتقارير على أرض الواقع.

وانتقد المتحدث باسم وزارة الخارجية الصينية تشاو ليجيان التقرير قائلا إنه “لا أساس له من الصحة”.

https://www.scmp.com/news/china/politics/article/3082602/china-plans-send-ugyur-muslims-xinjiang-re-education-camps-work